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这样，员工更有可您喜欢我们的内容吗？队 面对周期 校准面临哪些挑战？ 使用 更高效的招聘、选拔和聘用！ 与卖家交谈 您者和老板之间的区别，就好像他们是同一角色的两个极端，不是吗？虽然领导者被认为是一个通情达理的人，知道如何与团队沟通，但老板却被认为是一个严格的管理者，只发号施令，等待结果。绩效评估校准正是 针对这一问题而采用的策略。

议有效可能听说过领导性

事实是，在组织日常工作中，员工不断地通过不同的指标进行评估，从而产生不同偏见和模式的数据。这样一来，有些人可能会受到委屈，从而对公 泰国手机号码清单 司感到不满。 为了减少人员流提高人才保留率，人力资源部门可以投资于策略，使评估更加客观和自信。这正是我们将在这篇文章中讨论的内容。要了解更多信息，请继续阅读。

新立法要求强制使用考勤

在此内容中，您将看到以下信息： 什么是校准？ 校准在实践中如何进行？ 为什么绩效评估中的校准很重要？ 校准有什么好处？ 如何召开校准会议？ 校准面临哪些挑战？ 什是校准？ 一般来说，评估的重点是能力或结果（目的和目标）。管理者根题 CU 列表  必据这些参数制定措施来衡量和监控绩效，为员工分配等级。 正是在这种归因之后 正式反馈之前 绩效评估中的校准才发生。人力资源部设立委员会，负责分析和面对需求标准，并消除通常在个人评估中发现的偏见。