当员工在组织环境中表现

可能鼓励此功能。关心他人的利益，即利他主义，为整个组织产生不可估量的价值，是基于职业道德的整个文化的一部分。 尊重 两个或更多人之间的任何健康关系都完全建立在尊重的基础上。基本上，尊重意味着欣赏和关心他人的福祉。在职业道德的背景下，这一特征呈现出两种变体：尊重立法和尊重他人。 价值观 个人的价值观可以定义为一个人在日常生活中所表现的行为和态度。

况下为员工提供的经济利

因此，职业道德看重员工具有良好的个人价值观，如尊重、奉献、同理心和奉献精神。 这些行为使专业人员对组织更有价值，因为它们充明了一个人在不同情况下可以采取的行为的可能性，以及他在工作环境中的日常生活中可以 克罗地亚手机号码列表 表现出的响应能力。 正直 一个正直的人是一个为正确的事情而行动的人，无论是否被迫做其他事情。而且，在道德面前，他也不会推脱。 当员工在组织环境中表现出正直时，就意味着他们有潜力成为值得信赖的人，就像他们可以诚实一样。

教育意识并成为员工福祉的支柱

毕竟，诚实和正直是同一概念的不同侧面，两者对公司都至关重要。 正义 正义是必须支持内部政策、劳动关系和其他问题的基石，这些题 CU 列表  必终将公司内部期望的行为 标准结合起来。平等道德。 忠诚 这个概念包含对特定事业的忠诚和承诺。在职业道德的背景下，忠诚可以给公司带来巨大的积极作用。毕竟，拥有一支忠诚的专业团队不仅可以降低缺勤率，还可以减少人员流动，因为市场上最优秀的人才因为相信自己的事业而被保留在公司内。 美德 美德这个术语可以被描述为人类卓越的本质或使人类真实和完整的要素。