投资于员工的情绪健康和

网络研讨会 心理安全 企业将成为这个新时代的关键参与者 正如我们在上面的主题中看到的，我们所有人，尤其是雇主都关心所面临的新挑战。生活直接投资于公司本身的成功。在此过程中至关重要的一些态度是： 培训人员管理部门（这将是任何行动中的战略部门）和经理，以适应新的现实和新的工作格式，例如混合模式； 进行个性化的组织氛围调查，其中包括心理方面的相关指标。

就是难以保持团队的参与度和

解在构建愉快的企业环境方面需要改进哪些点； 根据气候调查结果制定客观目标和计划，并附有时间表，确定最后期限、投资和所 退出手机号码 有相关步骤，重视行动的一致性； 建立流程和例程，使员工的日程安排具有更大的自主权和灵活性，并提出执行管理层和团队之间一致的需求的建议； 始终保持沟通渠道畅通，包括评估公司可能的改进。

的是可以提高员工的生活质量此

供获得保健服务的机会，主要与心理治疗援助有关； 创建情感保健时刻，可以与团队一起定义，例如减少一周中某一天的工作量、文题 CU 列表  必化代金券，甚至是远程团队的欢乐时光（如果是这种情况）。 在线心理治疗可能是一种方法 心理护理应被理解为情绪健康相关问题的基础。就像要检查头痛，我们寻找专业的神经科医生，或者要求营养计划，我们寻找专业的营养师一样，在需要心理问题知识的情况下，我们应该寻找该领域的专业人士，而不是最小化精。