最好不要参加会议 之类的

不幸的是，由于基本常识倒退的陈规定型观念，女性甚至不被考虑在公司中担任某个职位或职能的情况是很常见的。例如，当招聘职位空缺时，在其描述中会指定 最好是男性 。在这里我们还看到了无意识性别偏见的例子。 外表偏见 正如该术语本身所述，当一个人的判断基于身体方面，即基于一生中无意识中积累的美丽标准时，就会发生这种类型的偏见。

头上支持多元化的公司我们不想做出

外表偏见可能会微妙地发生，但它们的影，最好不要参加会议 之类的想法甚至可能不会用口头表达出来，但被评判者遭受抵制  和 柬埔寨手机号码清单 不公正的情况却是常见的。 生育偏见 这种模式比性别偏见更进一步，明确了人们对成为母亲的女性的判断。这种偏见基于这样一种集体假设：母亲身份会影响妇女的生产力和承诺能力。 就业市场上这种无意识偏见的典型。

的公司必须做出的主要承诺之一是多

例子是决定不将有年幼孩子的母亲提升到更高的职位。这种偏见的想法是基于这样一种信念，即女性不能出差工作，因为她没有人 以照题 有人列出  必顾她的孩子。 确认偏差 最后，确认偏见是证实偏见思想的最糟糕的方式之一，因为它的目的恰恰是 确认 我们潜意识中预先建立的信念，诱导我们根据肤浅的判断创造趋势，而不是考虑真正相关的信息。 在公司环境中，短期担任过几份工作的候选人被招聘人员抛弃是很常见的，因为他们自然而然地认为这是一个对公司没有多少承诺的人。