作者认为，企业领导者做出的最重要的决定是关于人的。当一个人犯错时，组织中的一切都可能效仿。这些话出自在招聘行业拥有三十多年经验的人之口，值得认真对待。特纳向读者展示了如何创造出色的工作场所文化、建立公司忠诚度以及培养和维持人才。 亚马逊评分：4.7星。如果《华盛顿邮报》的正面评论不足以让这本书获得足够的赞誉，那么它作为《纽约时报》畅销书的地位就应该足够了。
书架上最值得收藏的 20 本招聘书籍
著名心理学家巴纳吉和格林沃尔德炫耀他们的专业知识，因为他们揭示了一个人一生中养成的隐藏的人类偏见。 标题“盲 电话号码数据 点”象征着一个人心灵中隐藏固有偏见的部分。此外，作者利用他们的内隐联想测试经验来证明每个人的潜意识中都潜藏着偏见。 这本书教读者如何认识这些偏见，克服它们，并对人们更加公平。想知道这如何应用于招聘？想一想。公平的招聘人员会选择最适合公司的人才，无论他们如何看待他们。 亚马逊评分：4.5星。 这是一本与众不同的书。《永不分裂》的作者是一位前国际人质谈判代表。那是有血统的！沃斯为读者提供了一种经过现场检验的方法，适用于任何谈判情况。这本书将为任何人提供在任何职业（包括招聘）中蓬勃发展的技能。沃斯在他的实用指南中分享了九项有效原则，人们称之为通向上帝般的直觉和情商的门户。
.永不平分 克里斯·沃斯 (Chris Voss)
2015年，CAP进行的一项研究显示，员工流失的平均成本是中层员工年薪的20%。进一步透露，同样的成本是高级工人工资的213%。总而言之，这是一个代价高昂的错误，本书可以帮助人们避免这一错误。杰出人才评估沟通、员工偏好和 CU 列表 技术的变化如何影响招聘。这应该教会招聘经理如何使用各种平台来寻找合适的人才。
